目录/提纲：……
一、以提升实战本领为重点，着力加强公务员培养锻炼
一是加强思想淬炼，补齐“精神钙质”
二是加强专业训练，补齐“能力短板”
三是加强实践锻炼，补齐“经验盲区”
二、以激发内在动力_，着力强化公务员考核激励
一是考核权重适当“倾斜”
二是指标设置适当“倾斜”
三是结果运用适当“倾斜”
三、以服务重大任务为目标，着力发挥公务员攻坚作用
一是力量向一线配备
二是人员在一线使用
三是典型在一线选树
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公务员工作典型发言材料：打造一支服务保障重大任务落实的“精英战队”
近年来，在省委组织部的正确领导、有力指导下，我们坚持公务员工作服务中心大局的鲜明导向，着力建设一支高素质专业化公务员队伍，打造攻坚克难、攻城拔寨的“中坚力量”“精英战队”，为服务保障重大任务落实凝聚组织力量。
一、以提升实战本领为重点，着力加强公务员培养锻炼。一是加
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“经验盲区”。坚持把实践锻炼作为培养公务员的重要途径，通过多岗培养、定期轮岗、常态交流、多领域挂职等方式，近年来优先向扶贫一线选派公务员8000多人次，加强工作历练，丰富基层经验，有力地推动公务员培养锻炼与重大任务落实同频共振、互动双赢。
二、以激发内在动力_，着力强化公务员考核激励。一是考核权重适当“倾斜”。制定《公务员平时考核实施办法》等制度，建立健全平时考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以了解、核实和评价公务员的平时表现和工作实绩为重点，加大推动重大任务落实的考核权重，并推行清单管理，年初定账、平时算账、年终考核。二是指标设置适当“倾斜”。深化分类差异化考核，根据不同县区、不同类别、不同任务，有侧重点地设置考核指标，差异化核定公务员优秀比例，将杜绝“上下一般粗、左右一个样”。三是结果运用适当“倾斜”。将考核结果作为公务员培养教育、评先评优、管理监督等的重要依据，重点向承担冬奥筹办、脱贫攻坚任务的一线公务员倾斜，对考核优秀的全面落实嘉奖、记功、奖励等激励措施。
三、以服务重大任务为目标，着力发挥公务员攻坚作用。一是力量向一线配备。坚持招录到基层去、遴选从基层来，科学制定四级联考、选调生选拔计划，优先向重大任务一线调配力量。近3年来，全市招录*名公务员优先遴选和录用到脱贫攻坚等一线岗位和相关部门。二是人员在一线使用。把重大斗 ……
